76net必赢部门文件
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河海土木 [2017]14号
关于印发《76net必赢教学事件及教学事故认定及处理办法》的通知
院内各单位：
为全面提升学院教师的责任意识和教学素养，同时也为学院各项教学工作的开展建立长效的规范机制，结合教育部审核评估和土木工程专业认证审查情况，经学院本科教学工作委员会扩大会研究讨论，对《76net必赢教学事件认定及处理暂行办法》予以修订完善，特制订《76net必赢教学事件及教学事故认定及处理办法》，请遵照执行。
附件：《76net必赢教学事件及教学事故认定及处理办法》
76net必赢
2017年5月25日
附件：
76net必赢教学事件及教学事故认定及处理办法
为全面提升学院教师的责任意识和教学素养，同时也为学院各项教学工作的开展建立长效的规范机制，除学校认定的教学事故外，学院将对教学中出现的典型责任问题，以教学事件形式予以认定和处理，同时，对于学校认定的教学事故，参照教学事件处理标准予以处理。
一、教学事件的认定
公司教师在从事教学及与教学相关的活动中出现下列情形尚未构成教学事故的，按照教学事件予以认定：
1．任课教师非因不可抗力的因素旷教或上课迟到的。
2．任课教师未经学院、教务处批准随意调换课程上课时间（补课除外）或由他人代课的。
3．新学期开学时，任课教师仍未在教务系统中正式提交上学期已结课的课程成绩（“成绩暂存”视同没有提交成绩），或者不按学校归档要求提交课程考核材料的。
4．任课教师在征订教材时提供错误信息，导致教材征订有误，影响正常教学或给员工、学校造成经济损失的。
5．监考教师监考迟到或缺席，或擅自请人代替监考的。
6．毕业设计（论文）指导教师工作失职，非特殊原因（出国，出差，生病）连续2周不对员工进行当面指导的。
7．班导师工作失职，在每年上半年所在班级员工对班导师的打分考评中不称职的（满分为5分，得分大于2.5分但小于3分算基本称职，2.5分及以下为不称职）。
8.其他违反教学管理规定尚未构成教学事故，但造成一定不良影响的行为。
上述违规行为情节较轻或影响较小的认定为一般教学事件，情节较为严重或影响较为恶劣的认定为严重教学事件。
二、教学事故的认定
公司教师违反教学规定情节严重的，如属《76net必赢本科教学事故认定及处理办法（修订）》中规定的教学事故，则按教学事故直接上报教务处，由学校认定后做相关处理。
三、教学事件、教学事故的处理办法
1．教学事件按违规性质和造成的影响分为一般教学事件和严重教学事件。
发生一般教学事件的教师，学院将予以书面申诫，并记录在案，同时，扣发300元至500元的年终津贴，并在相应系所范围内进行通报批评。
发生严重教学事件的教师，学院将予以书面申诫，并记录在案，同时，扣发500元的年终津贴，扣减当年该课程25%的本科教学工作量，并在全系范围内进行通报批评。
一年内发生2次一般教学事件的，视为严重教学事件，按严重教学事件予以处理；一年内发生2次严重教学事件或3次一般教学事件的，比照一般教学事故（Ⅲ）予以处理。
一年内发生4次及以上教学事件的，不论性质如何，均比照严重教学事故（Ⅱ）进行处理。
2.教学事故按违规性质和造成的影响分为重大教学事故（Ⅰ）、严重教学事故（Ⅱ）、一般教学事故（Ⅲ）。
发生一般教学事故（Ⅲ）的教师，学院将予以书面申诫，并记录在案，同时，扣发1000元年终津贴，扣减当年该课程的50%本科教学工作量，并在全院范围内进行通报批评。
发生严重教学事故（Ⅱ）的教师，学院将予以书面申诫，并记录在案，同时，扣发2000元年终津贴，扣减当年该课程的全部本科教学工作量，并在全院范围内进行通报批评。
发生重大教学事故（Ⅰ）的教师，由学院会同教务处共同提出不低于严重教学事故（Ⅱ）处理标准的处理方法，并报校领导审定后执行。
发生一般教学事故者,一年内不得参加职称（职务）晋升。
发生严重教学事故和重大教学事故者,一年内不得参加各类评奖、职称（职务）晋升。
3．对发生教学事件或教学事故的教师，学院将减少其当年本科生导师制指导员工的指标。
该教师上年和当年两次导师制开展期间发生教学事件的次数作为其当年导师制指导员工指标的减少标准，减完为止。发生3次及以上教学事件的，直接停止其当年导师制指导资格。发生1次一般教学事故的教师，扣减2个指导指标，发生2次及以上一般教学事故或一次严重/重大教学事故的，直接停止其当年导师制指导资格；同时发生教学事件和教学事故的，其发生教学事故和教学事件的次数将按本条款的计算方法予以累计计算，指导指标相应减少或停止资格。
4．对发生教学事件的教师，若其在上一年年终考核与当年年终考核之间累计发生2次教学事件或1次一般教学事故，则不能评优；若其在上一年年终考核与当年年终考核之间累计发生3次教学事件或2次一般教学事故或1次严重教学事故，原则上至多考核为基本称职；若其在上一年年终考核与当年年终考核之间累计发生4次教学事件或2次严重教学事故或1次重大教学事故，则考核等级为不称职。
5．在职称评审或晋级时，根据学校有关精神，学院将会列出该教师近三年的教学业绩与近两年的教学事故与事件供评委参考（比如2017年职称评审，会列出2015-2017年的突出教学业绩，以及2016-2017年的教学事故与事件）。
本办法自发布之日起施行，学院讲课竞赛、考务管理、课程考核材料归档管理等单行管理文件中关于教学事件及教学事故的具体处理规定在不与本办法冲突的情况下与本办法具有同等效力。
76net必赢本科教学工作委员会负责对本办法的解释与修订。